2024年5月に育児・介護休業法が改正され、企業には「子の年齢に応じた柔軟な働き方」や「介護離職防止」などに対応する支援制度の強化が求められています。
従業員がさまざまなライフステージに合わせて柔軟に働き続けられる企業こそが、人手不足時代に勝ち残る組織です。
社員が辞めない、新卒者・転職者が「入社したい」と思う組織になるには、働き方をどのようにデジタル化・効率化していけばよいのか。できるだけコストをかけずにできる方法をご紹介します。

13:45　開場
14:00　第一部　テレワークセミナー
　　　　　　　～人手不足時代に勝ち残る！～
　　　　　　　「従業員が働きたい＆働き続けたいと思う職場を作るための　ITツールの活用方法」
14:50　第二部　ツール体験
　　　　　　　 ①【情報共有のデジタル化】
　　　　　　　　資料の受け渡しや文書の共同編集など
　　　　　　　　文書の取り扱いに関わる効率化テクニックをご紹介。
　　　　　　　 ②【コミュニケーションのデジタル化】
　　　　　　　　チャットでのコミュニケーションのコツ、予定の共有、勤怠管理など、
　　　　　　　　報告・連絡・相談の効率化テクニックをご紹介
　　　　　　　 ③【AIを使った作業の自動化・効率化】
　　　　　　　　文字おこし機能、要約機能の活用、生成系AIを使った企画の作成など普段の業務を効率化する
　　　　　　　　テクニックをご紹介
15:40　支援施策紹介
15:45　質疑応答
16:00　終了