2024年5月に育児・介護休業法が改正され、企業には「子の年齢に応じた柔軟な働き方」や「介護離職防止」などに対応する支援制度の強化が求められています。
従業員がさまざまなライフステージに合わせて柔軟に働き続けられる企業こそが、人手不足時代に勝ち残る組織です。
社員が辞めない、新卒者・転職者が「入社したい」と思う組織になるには、働き方をどのようにデジタル化・効率化していけばよいのか。できるだけコストをかけずにできる方法をご紹介します。

2024年5月に育児・介護休業法が改正され、「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」や「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化」などが企業に求められています。
従業員がさまざまなライフステージに合わせて柔軟に働き続けられる企業こそが、多くの方が「そこで働きたい」と願い、人手不足時代に勝ち残る組織です。
そのためには、どのような制度や働き方の仕組みが必要なのか。できるだけ手間とお金をかけずに準備できる方法をご紹介します。